Prochaines opportunités de formation

Entreprises, organisations et climat : Module 3ven. 20 juinFormation interactive en ligne
Entreprises, organisations et climat : Module 2ven. 06 juinFormation interactive en ligne
Entreprises, organisations et climat : Module 1ven. 30 maiFormation en ligne interactive

Offres de formation
Formation Professionnelle – Stratégies de Plaidoyer pour les Acteurs de la Solidarité Internationale
Vous travaillez dans une ONG, une association, un réseau citoyen ou une collectivité engagée ?
Développez vos compétences en plaidoyer politique, en influence stratégique et en communication d’impact grâce à notre formation professionnelle conçue pour les acteur·rices de la solidarité internationale !
🎯 Objectifs :
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Comprendre les rouages du plaidoyer et des dynamiques de pouvoir.
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Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer réaliste et percutante.
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Affirmer sa posture d’influence et convaincre les décideurs.
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Travailler en réseau, mobiliser, suivre et évaluer ses actions.
Formation Professionnelle – Suivi, Évaluation, Apprentissage & Redevabilité (SEAR)
Vous pilotez des projets dans la solidarité internationale ?
Donnez une nouvelle dimension à vos actions grâce à une formation complète pour professionnaliser votre approche du monitoring, évaluation et redevabilité, et renforcer votre capacité d’apprentissage organisationnel.
💡 Objectifs :
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Concevoir un cadre logique et une théorie du changement utiles et vivants.
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Mettre en place un système de suivi rigoureux mais adapté à vos capacités.
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Analyser les résultats pour apprendre et ajuster en continu.
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Rendre des comptes aux communautés et partenaires de manière utile et éthique.
Formation – Partenariats, Recherche, Adaptabilité & Transversalité
Et si votre organisation passait à l’étape supérieure ?
Dans un monde en mutation rapide, renforcer la résilience de votre structure passe par sa capacité à collaborer efficacement, apprendre en continu, s’adapter stratégiquement et travailler de façon transversale. Cette formation vous donne les clés pour y parvenir.
🎯 Objectifs :
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Développer des partenariats pertinents et mutuellement bénéfiques.
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Intégrer la recherche-action pour nourrir vos stratégies.
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Renforcer l’agilité de votre organisation face aux crises.
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Décloisonner les services et promouvoir une culture transversale.
